近日，我校旅游学院张江驰老师、谢朝武教授课题组在《国际酒店管理杂志》（International Journal of Hospitality Management）在线发表论文The effect of resilient leadership on employee resilience during a crisis in tourism & hospitality firms: A self-determination perspective。

课题组面向67家旅游和酒店企业搜集了2422份问卷数据，从自我决定理论的视角揭示了重大危机情境下韧性领导力影响员工韧性的过程机制。尽管旅游和酒店企业对危机和风险高度敏感和脆弱，但可以通过有效适应和持续韧性响应抵御负面威胁。作为一种强调多元适应性和动态恢复性的新型领导力，韧性领导力的培育建构和管理效能发挥是旅游和酒店企业应对风险、适应威胁并实现可持续发展的关键任务。因此，该研究基于韧性领导力生命周期模型和自我决定理论，在重大危机情境下识别韧性领导力影响员工韧性的心理中介机制，厘清了环境动态性在韧性领导力发挥有效性时的替代作用。该研究丰富了韧性领导力的研究范畴和理论框架，为旅游和酒店企业发展出韧性导向的领导策略提供了理论指导。

该论文的第一作者是张江驰，通讯作者为谢朝武，我校旅游学院为该论文的第一通讯单位，澳大利亚埃迪斯科文大学参与了合作。

《国际酒店管理杂志》是旅游酒店领域的顶级学术期刊，2023年影响因子为9.9，为JCR一区、中科院一区TOP期刊，在Tourism, Leisure, & Hospitality领域SSCI期刊排名第四，致力于发表酒店人力资源管理、消费者行为与营销、商业预测与应用经济学、运营管理和战略管理等领域相关的最新研究成果。

论文链接：https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2024.103886

（编辑：魏琳瑛）