教师工作部：建立健全师德师风建设工作制度、机制，组织开展师德教育、宣传、考评、监督、激励、惩处等工作；部/处领导交办的工作。

高层次人才项目办公室：做好各级各类人才项目培育、选拔、评审、推荐和跟踪服务工作，以及各级各类专家推荐工作；做好全校职称改革和聘任工作；部/处领导交办的工作。

人才交流服务中心：做好非教学科研人员的招聘工作，以及部分非教学科研人员的日常管理工作；部/处领导交办的工作。

师资科：做好校教师队伍规划，教师招聘及部分教师（3+X，6+1，境外教师、特聘教授）的聘用、考核，短期专家聘任，名誉、客座、兼职教授聘任，博士后流动站管理，教师国内外访学、进修、培训，教师资格证书审核报批，接收访问学者等工作; 部/处领导交办的工作。

人事科：做好机构设置管理、人员岗位管理，以及教职工调配、聘任、考勤、考核、延聘、退休、返聘、辞离职、因私出入境等工作；部/处领导交办的工作。

工资福利科：根据国家省市、学校政策，做好工资和福利的发放工作；部/处领导交办的工作。

社会保障科：做好教职工各类社会保险的日常管理与服务工作；部/处领导交办的工作。

人事信息与档案管理科：做好全校人事档案、人事信息日常管理；部/处领导交办的工作。