郑文智，男，福建仙游人，教授/博士生导师。首批全国高校黄大年式教师团队成员。历任工商管理学院副院长、继续教育学院院长、图书馆馆长。兼任多家企业管理咨询顾问，长期为业界提供管理咨询与培训指导。 

   长期从事企业数智化、人力资源管理、组织行为与创新创业等领域的研究；主持、参与国家社科基金项目4项，省部级课题10余项。在《Entrepreneurship & Regional Development》《Management Decision》《中国软科学》《管理科学》《管理评论》等SSCI/CSSCI杂志上发表论文50多篇。 

联系方式：

1.办公地址：华侨大学捷中资讯大楼2楼 

2.电子邮箱：zwz@hqu.edu.cn

主要研究与教学领域

1、科学研究：企业数智化、人力资源管理、组织行为与创新创业等领域的研究。在《Entrepreneurship & Regional Development》《management Decision》《中国软科学》《管理科学》《管理评论》等SSCI/CSSCI杂志上发表论文50多篇。欢迎有意从事学术研究的境内外硕士生、博士生及相关领域学者相互交流学习。

2、主要讲授课程：人力资源管理、创业管理、劳动法等；培训讲授课程：企业目标管理与绩效使能；大数据时代下企业的机会与挑战；企业团队建设中领导力与追随力；如何打造强有力的执行团队；有效沟通等。

教育、工作与研修经历

工作经历： 

现任华侨大学图书馆馆长、工商管理学院教授； 

曾任华侨大学继续教育学院院长、工商管理学院副院长、工商管理学院人力资源系主任。 

教育与研修经历： 

1.2016年02月-2016年08月，台湾师范大学，访问学者 

2.2011年11月-2013年11月，晋江高新科技园区博士后科研工作站，博士后研究 

3.2008年09月-2011年06月，华侨大学工商管理学院，获管理学博士学位 

4.2002年09月-2005年06月，厦门大学经济学院，获经济学硕士学位 

5.1996年09月-2000年06月，淮北煤炭师范学院政法系，获法学学士学位   

承担或参与的项目

[1]主持，国务院侨办基地项目：海外华商工作场所民主化管理研究（GQBY2014024） 

[2]主持，国家社科基金青年项目：海峡两岸民营企业劳动关系民主化管理对比研究（12CGL072） 

[3]主持，年福建省社科规划项目：海西区民营企业人才吸纳能力建设研究（2009C017） 

[4]主持，福建省社科规划项目：两岸民营企业员工参与创业的治理机制比较研究（FJ2015B218） 

[5]主持，年福建省中青年教师教育科研重点项目：福建省民营企业内部创业的治理机制研究（JAS150085） 

[6]主持，福建省特别委托重大项目：推进闽台人文社会融合发展的对策研究（2016FJTWZ008） 

[7]主持，福建省社科规划重点项目：台湾青年性格特征与中华文化认同研究(FJ2018MGCA039) 

[8]主持，福建省自然基金项目：社会创业核心团队义利观与悖论性张力管理研究（2019J01069） 

[9]主持，福建省社科规划重点项目：制造企业数字化转型的主导逻辑演进研究（FJ2023MGCA017） 

[10]核心参与，国家社科基金项目：闽台合作构建台湾海峡经济区战略研究(11BJY003) 

[11]核心参与，国家社科基金项目：大陆与台湾地区非营利组织治理问题比较研究(20132ZA003) 

[12]核心参与，国家社科基金项目：数字经济时代移动营销中的游戏化策略研究（20192ZA006） 

[13]主持或参与《基于区块链的供应链金融系统研发》以及福建省各地区域发展规划等项目20余项，横向合作资金达200多万元。另主持、参与多项政府、企事业单位研究课题。  

主要论文、著作与教材

[1] 郑文智等，焦点符号：家族企业数字化转型中的学习之路（BY-7-OB-20230528171529），中国案例共享中心，2024入库 

[2] 李宝良,郭其友,郑文智.迈向机会平等之路：劳动力市场性别差距演变经济分析进展——2023年度诺贝尔经济学奖得主主要经济理论贡献述评[J].外国经济与管理,2023,45(11):138-152. 

[3] Zheng, W., Chen, Y., Dai, Y., Wu, Y. J., & Hu, M. (2022). Why do good deeds go unnoticed? A perspective on the legitimacy Judgment of social entrepreneurship in China. Entrepreneurship & Regional Development, 34（9-10），788-806（SSCI, ABS3*） 

[4] He, P., Zheng, W., Zhao, H., Jiang, C., & Wu, T. J*. (2023). Citizenship pressure and knowledge hiding: The mediating role of citizenship fatigue and the moderating role of supervisor-subordinate guanxi. Applied Psychology: An International Review, Vol. ahead-of-print (SSCI, ABS3*) 

[5] 李宝良,郭其友,郑文智.金融中介功能的经济分析与应对金融危机的经验教训——2022年度诺贝尔经济学奖得主主要经济理论贡献述评[J].外国经济与管理,2022,44(11):138-152.

[6] 王舜淋,代毓芳,郑文智等.员工知识求取:概念、测量、前因与后效[J].中国人力资源开发,2022,39(03):55-68. 

[7] 代毓芳,张向前,郑文智.上下级之间应该存在何种关系？上下级关系图式[J].心理科学进展,2022,.30(01):216-229. 

[8] Wenzhi, Z., Yenchun, W., Chuangang, S., & Hao, W. (2021). Social media for talent selection? a validity test of inter-judge agreement and behavioral prediction. Information Technology and Management, 22(1), 1-12（SSCI,Q3） 

[9] ZHENG, Wenzhi; YU, Fang; WU, Yenchun Jim. Social media on blended learning: the effect of rapport and motivation. Behaviour & Information Technology, 2021, 1-11. （SSCI,Q2） 

[10] Zheng, W., Yang, J., Wu, Y. J., & Lin, C. (2021). Social innovation and entrepreneurship in a sharing economy. Management Decision. Vol. 59 No. 11, pp. 2660-2673 （SSCI,Q2） 

[11] Zheng, W., Bronson, J., & Lin, C. (2020). How social entrepreneurs’ attention allocation and ambidextrous behavior enable hybrid organization. International Journal of Conflict Management.31(3)，509-528（SSCI,Q3） 

[12] Zheng, W., Wu, Y. J., Ma, Z., & Mai, Y. (2020). Is overparenting harmful to creativity?. Creativity and Innovation Management, 29(1), 21-32. （SSCI,Q3） 

[13] Zheng, W., Wu, Y. J., & Lv, Y. (2019). More descriptive norms, fewer diversions: Boosting Chinese researcher performance through social media. Library Hi Tech，37(1),72-87 （SSCI Q3） 

[14] Zheng, W., Wu, Y. C. J. ,Chen L.. Business intelligence for patient-centeredness: A systematic review[J]. Telematics and Informatics,2017,(SSCI ,Q1) 

[15] Zheng, W., Wu, Y. C. J., Chen,X., Zhang,Y. Why do employees have counterproductive work behavior? The Role of founder’s Machiavellianism and the corporate culture in China[J]Management Decision,2017,55(3), (SSCI,Q2) 

[16] Zheng, W., Xu, M., Chen,X.,Dong,Y. Who Is Shaping Entrepreneurial Experience? A Multiple Case Study of Chinese Entrepreneurial Learning[J]Management Decision,2017,100(4), (SSCI, Q2) 

[17] Zheng, W., Yuan, C. H., Chang, W. H., & Wu, Y. C. J. . Profile pictures on social media: Gender and regional differences. Computers in Human Behavior, 2016,63(SSCI,Q1) 

[18] 陈芳丽,未蕾蕾,郑文智.领导是如何纳谏的:领导动机归因与主管—下属关系的影响[J].企业经济,2016,No.425(01):107-111. 

[19] 郑文智,许苗苗,庄伯超.企业为什么不实施民主参与管理:来自海峡两岸的证据[J].管理评论,2016,28(3) CSSCI 

[20] 陈芳丽,高士强,郑文智.企业离职员工关系管理[J].中国劳动,2015(3),42-44 

[21] 郑文智,张华. 民主参与管理与家族企业共享价值观的实现[J].经济管理,2015(7) CSSCI 

[22] 郑文智,吴文毅.结构方程模型拟合评鉴：整体拟合、内部拟合与复核效应检验[J].心理学探新,2014(1)CSSCI 

[23] 郑文智,吴文毅. 家族企业人才竞争力的实现：一项多层线性的研究[J].华东经济管理,2013(11)CSSCI 

[24] 郑文智,吴文毅. 家族企业人才竞争力的实现：一项多层线性的研究[J].华东经济管理,2013(11)CSSCI 

[25] 郑文智,陈金龙,胡三嫚.劳动契约、员工参与与相互投资型劳动关系[J].管理科学,2012(6),人大复印资料全文转载CSSCI 

[26] 郑文智.民营企业劳动关系调节机制研究[J].中国劳动关系学院学报,2010,24(04):19-23. 

[27] 郑文智.国内制造业集群式转移的约束条件研究[J].中国软科学,2007(7),人大复印资料全文转载CSSCI 

[28] 郑文智,孙锐.基于系统自组织演化的区域产业集群政策选择[J].华东经济管理,2006(12)CSSCI 

[29] 郑文智.集群演化与区域产业的根植性[J].产业经济研究,2006(1)CSSC 

[30] 郑文智.家族企业与员工的双赢互动[M].社会科学文献出版社,2017.4

获奖情况

[1]2009年，获福建省人民政府授予的福建省第八届社会科学优秀成果三等奖（主要成员） 

[2]2011年，2015年，获“华侨大学优秀党员”称号 

[3]2014年，入选首批“华侨大学哲学社会科学百名优秀学者培育计划” 

[4]2014年，获华侨大学“2012-2014学年优秀教师”称号 

[5] 2014年，获MBA中心优秀教师三等奖 

[6]2014年，入选“福建省高等学校新世纪优秀人才支持计划” 

[7]2018年，入选首批全国高校黄大年式教师团队，《东方管理教师团队》（主要成员）