陈初昇，女，管理学博士。华侨大学工商管理学院教授、博士生导师。

联系方式：

1、办公地址：华侨大学经管楼106室

2、办公电话：0595-22691926

3、电子邮箱：chchsh11@hqu.edu.cn

主要研究与教学领域

1．主要研究领域为国际商务、海外华商管理、人力资源管理等。

2．主要讲授《人力资源管理》、《绩效管理》、《薪酬管理》等课程。

教育、工作与研修经历

1.2000.9-2003.7，福建农林大学经济管理学院人口、资源与环境经济学专业，获经济学硕士学位；

2．2001.9-2002.2，厦门大学经济学院研修；

3．2003年7月至今，华侨大学工商管理学院；

4. 2012.9-2018.7，华侨大学工商管理学院企业管理专业，获管理学博士学位；

5. 2013.8-2014.2，台湾东海大学研修。

承担或参与的项目

1.福建省教育厅，基于人力资源价值链视角的高管激励机制研究（JA10021S），2010.8-2011.12，主持；

2．福建省社科，地方政府绩效管理与服务型政府建设研究（2010B049），2010.8-2011.9，主持；

3．福建省科技厅，吸收能力视角的TDI对福建产业结构升级影响实证研究（2014R0062），2014.7-2015.12，主持；

4．科技部，“十三五”适当创新驱动需要的科技人才发展机制研究（2014DP2024），2014.8-2014.12，参与；

5．教育部人文社科项目，多维距离、组织学习与新兴经济体跨国投资逆向知识溢出效应研究（16YJC790003），2016.7-2019.12，主持。

6.国家社科重点项目，全球华侨华人网络对中国企业海外投资广度、深度与效率影响研究（22ALG004），2022.9-2025.9，主持。

主要论文、著作与教材

[1]基于人力资本视角的治理模式与企业所有权配置，宏观经济研究，2010（7）；第一作者。

[2]构建公共服务型政府绩效评价体系的思考，产业与科技论坛，2010（9）；第一作者。

[3]中国制造业企业人力资源管理战略分析—基于SWOT分析方法，内蒙古农业大学学报，2010（6）；第一作者。

[4]论现代公司治理下的高管激励约束机制—基于人力资源价值链的视角,厦门理工学院学报,2011（6）；第一作者。[5]论高管薪酬管控，技术经济与管理研究，2012（8）；第一作者。

[6]台湾海峡经济区研究综述，科技管理研究，2013（8）；第一作者。

[7]卡车4S店之人力资源战略，中国管理案例共享研究中心https://www.cmcc-dut.cn/Cases/Detail/1115，2013-03。第一作者。

[8]台商投资大陆区位选择影响因素的实证研究，福建师范大学学报（哲学社会科学版），2014（11）；第二作者。

[9]Enterprise risk assessment for innovation talents. International Journal of Safety and Security Engineering, 2015,5(2), 162-171. 第一作者。

[10]台商直接投资对区域产业结构升级影响门槛研究-基于异质吸收能力的视角，福建论坛（人文社会科学版），2016（5）.第一作者。

[11]海外华商网络、多维距离对我国企业OFDI区位选择的影响研究，国际商务，2016（6）.参与。

[12]海外华人网络是否有助于OFDI逆向技术溢出?，世界经济研究,2017(07):74-87+136. 参与。

[13]海外华商网络、东道国制度环境对中国OFDI的影响—基于“一带一路”研究视角.福建师范大学学报(哲学社会科学版),2017(01):79-86+169. 第一作者。

[14]国有企业薪酬改革对员工工作投入的影响研究—基于薪酬分配公平和薪酬满意度的双中介作用.科技与经济,2018,31(03):80-84+90. 参与。

[15]跨境电商、华商网络与中国企业OFDI.浙江大学学报(人文社会科学版),2019,49(06):132-146. 第一作者。

[16] The Performance Evaluation of Entrepreneurship Education in Chinese Universities. Chapter12:185-197, Dynamic Perspectives on Globalization and Sustainable Business in Asia[M]. 2019.第一作者。

[17]海外华侨华人网络、组织学习与企业对外直接投资逆向技术创新效应.国际贸易问题,2020(04):156-174. 第一作者。

[18]国际化速度、营商环境距离与海外子公司生存.世界经济研究,2020(09):89-103+137. 第一作者。

[19] Psychic distance and outward foreign direct investment: the moderating effect of firm heterogeneity. Management Decision, 2020,58(7),1497-1515.第一作者。

[20] The voicer's reactions to voice: An examination of employee voice on perceived organizational status and subsequent innovative behavior in the workplace. Personnel Review, 2021,50(4):1073-1092.参与。

获奖情况

1．2013年获2013年获泉州市第五届社会科学优秀成果奖三等奖，第一作者。

2．2018年华侨大学第九届教学教育成果奖二等奖，参与。

3．2019年福建省中青年经济发展研究会优秀成果奖一等奖，第一作者。

4．2019年获中国国际贸易学会优秀成果奖三等奖，第一作者。