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[1]企业员工工作不安全感影响效应的交叉滞后分析.XXXX:中国临床心理学杂志（旧）,2016,25(5):933-938.
[2]社会转型期新生代员工工作不安全感问题.XXXX:当代青年研究,2016,348(3):80-84.
[3]主动性人格视角下大学生社团参与与可雇佣性技能的关系.XXXX:当代青年研究,2015,343(4):87-92.
[4]工作不安全感对组织公民行为的影响效应研究——以组织支持感为调节变量.人大复印资料（全文转载）,2013,39-49.
[5]企业员工自我感知可雇佣性、程序公平与离职意向的关系研究.中国劳动关系学院:中国劳动关系学院学报,2014,52-58.
[6]基于素质冰山模型的中小企业人员选拔误区与对策.兰州大学:科学•经济•社会,2013,107-110.
[7]工作不安全感对组织公民行为的影响效应研究———以组织支持感为调节变量.华侨大学:华侨大学学报（哲学社会科学版）,2013,72-83.
[8]工作不安全感、自我感知可雇佣性与工作幸福感的关系.中国临床心理学杂志,2014,321-325.
[9]父母工作不安全感对大学生生活满意感的影响：父母认同感的调节作用.中国心理卫生协会:中国临床心理学杂志,2013,868-872.
[10]员工工作不安全感的治理.中国社会科学报（学术文章）,2011,A-06.
[11]企业员工工作不安全感与组织承诺的关系研究-以心理契约破坏感为中介变量.中国社会科学院工业经济研究所/经济管理杂志社:经济管理,2011,105-113.
[12]基于社团参与视角的大学生职业决策自我效能研究.内蒙古师范大学:内蒙古师范大学学报（教育科学版）,2010,86-89.
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