中建五局总承包公司2022届校招补录

中建五局总承包公司2022届校招补录

一、企业简介

中国建筑五局总承包公司系世界500强第18强、全球投资建设集团第1名

中国建筑股份有限公司的全资子公司——中国建筑第五工程局有限公司设立的

直营公司，成立于2005年，总部设在长沙。

企业地位：公司在18家二级单位中拥有五局“御林军”的特殊地位，担负着

卫戍五局湖南本部市场的特殊责任。公司成立以来一直保持飞速发展，各经营指

标均排名中建五局前列。人均产值、人均利润等指标位居全局前列，公司综合实

力位于五局直营公司前三。

业务类型：公司拥有房建、市政、公路“三特三甲”资质，业务类型全面，涵

盖房屋建筑、公用建筑、基础设施等多个领域，高端制造业厂房、EPC工程总承

包、旧城改造、海绵城市等新兴业务均有项目载体。施工代表作有湖南目前最大

的台资项目--岳阳城陵矶综保区打印机项目、创造“岳阳速度”的华为新金宝项目、

阿尔及利亚目前最大的基础设施工程--阿尔及利亚南北高速项目、沪昆高铁长沙

南站为代表的湖南省内七大高铁站房等。

人才培养：公司坚持践行“崇尚简单、注重公平、团结协作、奋勇争先”的管

理理念，培育出了以世界技能大赛优胜奖获得者、全国人大代表邹彬为代表的一

大批优秀青年。公司现有员工近3000人，项目经理“80后”占比90.1%，项目班

子“80后”占比86.3%。从职场生涯到业余生活、从事业平台到身心健康，公司在

优化发展征途中建设“幸福总承包”。

二、市场布局

公司形成了“4+1”的市场布局，即湖南、江西、福建和川渝4个国内省级市

场，非洲、东南亚和印尼及南太平洋区域等海外市场。

三、岗位需求

1、2022届/2021届国内高校毕业生，专业对口，专业课挂科不超过两门；中

共党员优先、学生会干部、班级班委、社团负责人优先。

2、建筑工程、道桥工程、城市地下空间工程、岩土工程、铁路工程、采矿

工程、安全工程、工程机械、工程力学、工程管理、工程造价、给排水、暖通等

相关专业。

四、薪资福利

公司提供具有行业和地区竞争力的薪酬回报，对见习期新员工提供基本的收

入保障，见习期平均能达到6000-8000元/月（不含企业缴纳公积金）。转正期满

一年收入10万+，年增长幅度8%-12%，随职务提升增长幅度更为可观。海外薪

资是国内薪资的2.5-3.5倍，为投身于海外建设的员工提供优渥的待遇。

薪酬具体组成如下：

固定工资=岗位工资+职级工资+施工津贴+远征补贴+物价补贴+租房补贴

（机关）+电脑补贴+交通补贴+话费补贴+年功津贴+六险两金

浮动工资=效益工资+专项奖励（市场营销奖、履约奖、科技质量奖、创效奖、

结算奖、质量安全奖、兑现奖等）

除上述薪资构成以外，总承包公司致力于打造“五个幸福”工程计划，让职

工共享发展成果。

--幸福保障：衣（定期制作免费工装）、食（提供免费早中晚餐）、住

（免费住宿）、行（交通通讯补助）、休假（项目员工每月4天强制休假、春

节适当延长假期）、双职工关爱、人身安全和健康保障；

--幸福福利：节日慰问、生日祝贺、婚育慰问、住院慰问、吊唁慰问、职

工子女高考奖励、金秋助学、防暑防寒补助、困难职工帮扶等；

--幸福关爱：每季度一次文体活动、每季度组织一次集体生日、每半年一

次分层级员工谈话、每年组织一次家庭关爱、一次拓展训练、一次体检等；

——幸福成长：配备双导师、定期职称评定、每年开展分届别座谈会、线

条座谈会、后备骨干预选、取证奖励制度、开展各类培训及技能比武；

——幸福文化：倡导“崇尚简单注重公平团结协作奋勇争先”管理理念，

持续追求拓展员工幸福空间的工作理念；

五、人才培养

1.培养体系：坚持五局“培养品牌”，打造公司“培养特色”。

--培养品牌：五局“青苗计划”

--培养特色：公司“五制”培养法

2.培训体系：以打造“学习型”组织、培育“学习型”员工为目标，以“创新、

开放、共享”为理念，以目标和问题导向为切入点，根据年度工作主题分层、分

类、分线条做有用的培训。

六、简历投递

个人简历+成绩单发送至邮箱cscec5zcbgs2022@163.com进行简历投递